一、什么是狗屁工作

1.狗屁工作的定义：狗屁工作是一份毫无意义且往往有害的定期领薪水的职业，其毫无意义或有害程度是如此之高，乃至从事这份职业的人都无法为其找到合适的存在理由。虽然要从事这份工作有一个条件，即从事者不得不假扮这份工作的存在是完全合理的。

2.狗屁工作的判断是主观判断：遵从从业者自身的判断。人们觉得社会价值是什么，那社会价值就是什么。

3.处于食物链上游的强迫自己相信自己的工作是在造福社会：某个强有力群体对世界的危害越大，他们身边溜须拍马的人就会越多，鼓吹者也会聚拢。溜须拍马者和鼓吹者会想出五花八门的理由来证明这个强有力的群体真的对社会有贡献，然后这个群体中还真的有一部分人就听信这些马屁了。

4.狗屁工作与狗屎工作的区别：狗屎工作和狗屁工作可以说是完全相反的工作，狗屁工作往往能带来很不错的收入，工作环境也极佳，只不过毫无意义；而狗屎工作恰恰相反，这些岗位对社会来说必要且有益，只是这些从业者收入很低且工作环境很糟糕。

二、狗屁工作的分类

分为五大基本类：随从、打手、拼接修补者、打钩者、分派者。

1.随从：主要目的是衬托另一个人的重要性，让这个人看起来很重要或者让这个人感到自己很重要。

2.打手：具有欺骗性性和攻击性，存在的根本原因是有人花钱让其存在的岗位。

3.拼接修补者：为了应对足者的某个故障或缺陷而存在的。从社会层面来看，拼接修补工作传统上属于女性。

4.打钩者：被雇佣用来掩盖某个组织不作为的员工。这里工作者存在的意义就在于，雇佣他们的组织可以对外声称，他们正在做某件他们其实没有做的事情。

打钩者往往清楚地知道，这份工作不仅对实现表面上的目标没有任何帮助，实际上还会带来阻碍，因为打钩工作浪费了原本可以投入在这些事务上的时间和资源。

5.分派者：

分派者可以分为两类：

第一类分派者工作内容就是给他人派活儿。如果分派者认为自己的介入其实毫无意义，哪怕没有他们的介入，下面的员工依然可以把活儿干好，那么我们就说，他们从事的是狗屁工作。这类分派者和随从相反，后者是没有必要存在的下级，前者是没必要存在的上级。

第二类分派者的主要工作便是制造狗屁工作给他人，监督这些狗屁工作的完成，甚者还要招更多的人来完成这些狗屁工作。此类分派者可以被称为“狗屁工作生成器”

三、狗屁工作的精神暴力

1.狗屁工作的核心：虚伪和无目标感

2.为何狗屁工作会对人造成精神暴力：“失去影响力而引起的精创伤”

雇佣你的时候，你感到自己是因为有用才获得了这个岗位，结果却发现事实完全不是如此，但又不得不配合表演，假装自己是有用的，假装这个岗位是有用的，不仅仅是对自尊感的摧毁，还直接动摇了自我意识的根基。

3.“假模假样工作”发展史：花钱买他人时间概念的兴起

人类理解时间的方式发生了变化，时间成了一份有限的资产。

4. 许多工作都需要人们具备假装的技能，情绪劳动。

四、为什么狗屁工作会激增

1.个人层面：忍受

2.政治文化层面：这个现状对在位者而言是有利的

3.社会和经济层面：金融资本的发展

4.经济职责和政治职责已开始大面积融为一体。

五、为什么社会对狗屁工作的激增无动于衷

1.在公共讨论中，所有工作都必须被当作神圣的职责来对待，因此有工作总比没有工作来得好

2.劳动价值的判断：经济价值和社会价值

3.生产主义被消费主义取代

4.劳动塑造品格的个人观念

5.价值与价值观念的对立，价值在系统性入侵价值观念的领地

六、理想化建议

在没有任何限制的情况下，让所有人自己来决定自己最适合做什么样的事情来造福人类

ps:

全书的论证不是很系统性，且很多依靠单独个体的经验感受。读起来有些分散，设计很多哲学和神学的讨论，我只抽离整理了我能理解的一小部分。

当我们意识到自己的工作是狗屁工作时，可能无法改变，但是能从多个角度自洽安慰一番。

我也想把工作当狗屁，奈何资金不允许。

许多工作都需要人们具备假装的技能，情绪劳动。

这个总结的也太到位了，工资里面有一部分就是窝囊费。