在职场中经常会碰到背调的事情，其中大部分人基本上都还靠谱，只需要实话实说就好。

但也难免有一些奇奇怪怪的，没那么靠谱的同事。当他们去了别家公司，背调人还写你的时候。

你是会“做人留一线，日后好相见”的说些好话，甚至圆一些谎（比如职级、职位、工作内容）。

还是秉承着“知行合一”的认识，实话实说呢？

欢迎发表你的看法。

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提供一种更不靠谱的解题思路，从以下角度了解该不靠谱同事面试的公司：

1. 和我所做的业务有没有竞争关系？

   A.  有。太好了，说他好话，他一定会为你的公司贡献一些自己的力量

   B.  没有。下一题

2. 有没有朋友在他要去的利益相关的同部门或邻近部门？

   A. 有。那不行，实话实说，容嬷嬷，十二阿哥在窗外看着你呢

   B. 没有。下一题

3. 你是否持有这家公司的股票？

   A. 有。那难说，不靠谱的同事演技爆棚乘风而起是常事，风险预判，建议实话

   B. 没有。下一题

4. 这家公司的老板是否做过对不起你的事，比如拖欠你的Q币不还，在其生日当天承诺送你终生会员而未兑现？

   A. 有。请下载国家反诈中心APP，我看你小子有点问题

   B. 没有。下一题

5. 你是否曾以上帝的名义发誓，如果有欺骗他人的行径，养狗注孤生，养猫不亲人？

   A. 有。为了你良心的可用性考虑，有啥说啥

   B. 没有。下一题

    ……编不下去了，就这样吧。切勿践行，概不负责。

应该还是保持「做人留一线，日后好相见」的态度，换个角度思考，如果自己是被背调，是否也希望别人给自己说点好话或者是没有过多太差的评价呢

辛巴Simba 发表于 2022-11-12 19:00

我想应该不会有人背调留我的联系方式

我会考虑留的、因为我觉得你会夸我，哈哈哈哈哈

可能是因为我目前还不够那个级别，还没遇到过接到背调电话的情况。

如果我接到了，我想先回忆一下有没有ta的微信，之后考虑如何说。

被删的习惯了，我会回忆我和ta的印象，再看具体情况回答。

如果早把我删了的以及屏蔽了我朋友圈的，我会如实说；还留着的，我会考虑考虑。

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对了，我八月底回到这家公司的时候，领导说对我做了背调，还不知道居然会做出这种事，相应的领导也没有和我说。

于是我现在比较纠结，是否要发挥我的创意水平，在这家公司，在工作中。

我想应该不会有人背调留我的联系方式

这个话题真是太微妙了，我就遇到过，是个我带过的小弟，因为太坑试用期都没给他过，离职后我立刻删了他，但某一天我还是接到了他的背调电话，被问工作表现等等一些问题的时候，我真的超级纠结我该怎么回答，我自己都好犹豫，又没深仇大恨有必要毁了人家吗？但是不说实话坑的不就是下个团队吗？但最后我还是模棱两可给了中性的回答。我知道的结果是那个人顺利入了，之后咋样就不了解了。

像背调我觉得对方只关注两个关键信息，1.确认真的在公司服务过，2.过往项目对的上号，其他的可能起不了决定性作用。

个人觉得还是知行合一吧。有啥说啥。

当然是不带有褒贬色彩的背调评价。这应该不影响我积德攒福吧（哈哈）

我觉得不管是共事时工作不和觉得TA劣迹斑斑，于是想向新公司说明，还是想要日后留一线给TA说好话，都本质改变不了什么。可能在我眼里，一个人在一家公司工作的弱点也许是另外一个环境里的优势，你也不会知道前同事的下家环境是喜欢什么样的风气，所以实事求是比较好，剩下的靠TA自己表现啦。