请各位大佬答疑解惑。

目前求职一个多月，面了十几家，初面的成绩都还不错，大多数都能过，但终面的成绩不太理想。

自己复盘之后感觉认知上没到那个水平，所以想问问前辈的意见。

这次美团的面试，初面过了，明天+2leader 的面试过来取取经。

(本人为在线教育圈的私域运营，之前的工作主要做用户增长。美团的岗也是私域的拉新方向，大方向差不多，但行业不同，有什么需要注意的吗？)

老哥哥我来给你说几句，你说的这个问题我大概体会过。一般来说，+2leader 面试他们会更关注你的管理和领导能力，还有你解决问题的思路，以及你的综合素质。

首先，你需要展现你的领导能力。他们会想要了解你是如何带领团队完成任务，如何解决困难和挑战的。他们可能会让你描述一下你曾经处理过的最难的问题，看你的解决策略和方式。

其次，他们也可能会让你描述一下你的失败经验，主要想看你是如何从失败中学习，把握住教训，并确保不再犯同样的错误。

再者，他们会对你的行业理解和专业技能进行深度挖掘，试图理解你在当前职位和未来发展中的价值和角色。

最后，还要注重你的沟通能力和团队协作精神。他们会观察你是否能够有效地与其他人合作，准确地表达自己的观点，以及预测并应对可能的冲突。

美团作为一个复杂的生态系统，你需要对其业务模式有一定的理解，知道自己做的事情在整个公司中起着什么样的作用。

以上这些只是基础面试技巧，但作为一个高级管理职位的采访者，他们会期望你对这些已经有所理解，并将它们应用到你的工作中。总的来说，就是展现出你的专业素质，领导才能以及对未来的规划和执着的追求。

且不论结果如何，记得好好学习，每一次面试都是一次学习的机会。祝你顺利！

一般到+2面试这个层级，一般不会问具体的执行方面的问题，而是会集中在以下两个方面：

1.个人向：主要是问职业发展，这个是用来看你对自己的工作以及行业是否有一个清晰的认知。越知道自己的职业发展路线的，就越了解行业的发展和价值。其次可能会问到一些HR通用问题：比如你在过往工作里觉得干的最好的事儿、最差的事儿、记忆最深的事儿，这都是用于判断你对业务的价值理解。

2.业务向：根据你面试的层级，会问的问题不同。如果是偏执行岗，就会问给你一个具体一点的任务（比如新增用户的私域运营成本过高，私域的运营方自己投入精力意愿弱，你会如何拆解。）如果到了管理岗，那么会问给你给你一个比较大的目标（比如美团跟在线教育不一样，缺少私域的刚需环境，用户进入私域的意愿很弱。即使通过发劵进来了，活跃性也非常差，你会如何拆解）。

综上，一般到＋2这个层级，更考验一些更深层次的业务理解，其实也就是更偏向思考层。特别是面执行岗的时候，不仅要知其然，更要知其所以然，才能有的放矢。不要急慌慌的碰到什么问题都赶紧往落地层面去考虑。

武汉嘉瑞 发表于 2023-10-10 11:48

老哥哥我来给你说几句，你说的这个问题我大概体会过。一般来说，+2leader 面试他们会更关注你的管理和领导 ...

感谢前辈，offer成功拿到手！

胭惜雨 发表于 2023-10-10 13:16

一般到+2面试这个层级，一般不会问具体的执行方面的问题，而是会集中在以下两个方面：1.个人向：主要是问职 ...

十分感谢，offer成功到手，+2面试反馈十分满意

漠城中人 发表于 2023-10-25 16:14

十分感谢，offer成功到手，+2面试反馈十分满意

欢迎写面经～

感谢两位大佬的精彩回答。

是出bug了吗？怎么显示回复于2小时前，实际没看到新回复？