换个思路,选职级还是选薪资,要看下一次跳槽,企业方看什么
现在跳槽看岗位,我们看什么——无非薪资(现金+期权),职级(很多人会在意title),做的事情(内容),带不带团队(管理)。
企业方看什么,或者说猎头HR看什么——薪资(够不够得到,接不接得住),职级(跟这个岗位要的人职级匹不匹配),工作内容(做的东西是窄而细还是大的操盘手,例如电商),稳定性如何(跳槽是否频繁),年龄(很多企业35+就拜拜了)
如果说跳的这个职级进入了管理岗,那么很建议(例如阿里,p6+或p7才开始带人),因为能否有带团队经验是从大头兵到管理岗的必经之路,许多人甚至为了带团队的经验去某个不太心怡的公司,但是没办法。随着工作年限越来越长,要做的事情就必须要越来越多。
从一个螺丝钉,一小块的东西到整个项目,带几个人的团队去做,完全是不一样的。就比如小公司跨部门协同很少,但大公司横向的东西就很多。
如果你是在27,28岁左右的话,请尽早拥有团队的管理经验,否则后面的职业生涯会有点尴尬,企业看性价比,这个性价比年龄是一个因素,也就是所谓的什么年轻高潜。
如果说不涉及到管理经验,也要搞清楚为什么市场上普遍20——30%的跳槽涨幅,这个公司愿意给我50%甚至更高。
互联网这么多年,薪资翻倍挖过去,期权到手前干掉的,比比皆是。你多去跟业务聊聊往后的计划,发展前景,未来的业务走向,你就能感觉的出来。类似当年字节对标挖阿里,直接派人在园区门口驻扎,确实薪资翻倍挖。类似小红书对标挖得物,因为做的东西调性很像,拿过来就能用,也翻倍挖了。
那你呢朋友?
公司不敢给你高于市场价的薪资的,薪资倒挂对于老员工来说很恼火的。
综上所述,从几个点出发。
1.下一段工作我更需要钱还是需要其他的?例如管理能力还是新的业务接触成长还是到了核心部门。
2.如果我没有选择钱,在未来的几年中涨薪情况如何?(每家公司都不一样)
没有完美的工作,找到了当然很好,找不到的话建议也看看其他因素
例如薪资,互联网大厂给的多,但外企算时薪的话可能比互联网大厂更划算,还不卷
要具体情况具体分析的,给到信息多一点说不定更好给下建议哈。 |