一个offer职级比我现在高一级，正常薪资涨幅；一个offer职级和我现在平级，但是薪资涨幅更高一些。请问一下大家会怎么选？比如我下次再跳槽，是不是高职级对我更有利？

如果是管理岗的差距，比如一个执行一个管理，那就选职级更大的。

如果是执行岗的差距，一个高级一个资深，那就选薪资更大的。

如果是大厂，职级认可度高，比如阿里P7、P8，那就选职级。

如果是中小厂，自己的职级出了门谁都不认，那就选薪资。

缺钱的，就选钱多的

想后续发展更好的，就选职级高的

如果在大厂，觉得晋升无望，选钱多的

如果在大厂，又想晋升的，选职级高的

如果是执行，选钱多的，干啥不是干呢？

如果是管理，选职级高的，职级越高钱就越多

如果是躺平的，比如我，只想选择双休+不加班的。

能聊到职级的，应该公司体量不小、职级在招聘市场上有一定的共识了。小厂的职级开到玉皇大帝也没人认啊（笑）。

之前看过字节HR给候选人两个选择：2-1，年包N；2-2，年包N-10。候选人问该选高职级还是高薪酬，同公司同岗位这么幸福二选一，还是头回见。不过从评论区来看，选高职级以大票型遥遥领先。

我个人觉得这个选择还是尽量和未来的职业规划挂起来：

未来想去中小厂，追求生活。大厂的总包能接得住的很少，平薪或降薪比比皆是，薪酬竞争力就没那么强，反而高职级比较重要。最简单的，普通P6和有管理经验的P7，在中小厂的评估体系下就已经出现分野了。

未来短期内还是要去大厂，再熬一熬。大厂之间的横跳大多数是有涨薪区间的，所以base和年包就比较重要。选择薪酬更高的获得更大的基数，这样你在卷得咳嗽痰多咽喉痛、腹痛腹胀拉肚子的时候，看看工资卡进账，还是可以自我安慰一下的。

当然，还是高职级高薪酬好啊。 我也想当玉皇大帝。

换个思路，选职级还是选薪资，要看下一次跳槽，企业方看什么

现在跳槽看岗位，我们看什么——无非薪资（现金+期权），职级（很多人会在意title），做的事情（内容），带不带团队（管理）。

企业方看什么，或者说猎头HR看什么——薪资（够不够得到，接不接得住），职级（跟这个岗位要的人职级匹不匹配），工作内容（做的东西是窄而细还是大的操盘手，例如电商），稳定性如何（跳槽是否频繁），年龄（很多企业35+就拜拜了）

如果说跳的这个职级进入了管理岗，那么很建议（例如阿里，p6+或p7才开始带人），因为能否有带团队经验是从大头兵到管理岗的必经之路，许多人甚至为了带团队的经验去某个不太心怡的公司，但是没办法。随着工作年限越来越长，要做的事情就必须要越来越多。

从一个螺丝钉，一小块的东西到整个项目，带几个人的团队去做，完全是不一样的。就比如小公司跨部门协同很少，但大公司横向的东西就很多。

如果你是在27，28岁左右的话，请尽早拥有团队的管理经验，否则后面的职业生涯会有点尴尬，企业看性价比，这个性价比年龄是一个因素，也就是所谓的什么年轻高潜。

如果说不涉及到管理经验，也要搞清楚为什么市场上普遍20——30%的跳槽涨幅，这个公司愿意给我50%甚至更高。

互联网这么多年，薪资翻倍挖过去，期权到手前干掉的，比比皆是。你多去跟业务聊聊往后的计划，发展前景，未来的业务走向，你就能感觉的出来。类似当年字节对标挖阿里，直接派人在园区门口驻扎，确实薪资翻倍挖。类似小红书对标挖得物，因为做的东西调性很像，拿过来就能用，也翻倍挖了。

那你呢朋友？

公司不敢给你高于市场价的薪资的，薪资倒挂对于老员工来说很恼火的。

综上所述，从几个点出发。

1.下一段工作我更需要钱还是需要其他的？例如管理能力还是新的业务接触成长还是到了核心部门。

2.如果我没有选择钱，在未来的几年中涨薪情况如何？（每家公司都不一样）

没有完美的工作，找到了当然很好，找不到的话建议也看看其他因素

例如薪资，互联网大厂给的多，但外企算时薪的话可能比互联网大厂更划算，还不卷

要具体情况具体分析的，给到信息多一点说不定更好给下建议哈。