昨天发了那篇《离开平台之后，互联网人的能力还值多少钱？》的文章后，有同学评论了一句：没有解决方案。我一下子想起在之前的文章《为什么你永远等不到 HR 的面试失败消息》中一个同学的评论。

其实两个同学表达的东西都差不多，就是当我把一些现象的原因剖析完之后，他们忽然发现好像我并没有给出一个解决方案，连最起码的面对各种不公的负面情绪输出都没有。

看完之后，似乎什么都做不了，只能叹一口气，无可奈何。这种深深的无奈有时候甚至限制了我文章的转播，毕竟——实在是太丧了。

那对于作者的我来说，我是真提不出方案吗？不是的，方案其实有很多。但这些方案拿出来，得到的都会只是一句“太理想了”。这就是我很佩服马前卒的一点，他提的那些方案没有几个是他依靠自身能推动的，但他就是愿意孜孜不倦、不厌其烦、反反复复地说。这颗大心脏真令我佩服。

我就差得多了。

比如我的文章《为什么你永远等不到 HR 的面试失败消息？》提到HR 总是沉默代表拒绝，你不问就永远在装死，有微信还能问一句，没有微信你连问的渠道都没有。作为一个求职者，除了你去求职的公司楼下堵 HR之外还有什么解决方法？

有的。加拿大的安大略省已经规定，符合条件的雇主在公开招聘岗位中面试候选人后，需要在面试或最后一次面试后的 45 天内，告知候选人是否被录用的通知。

还有欧盟，根据欧盟的《通用数据保护条例》规定，任何求职者都有权利要求获取“公司在招聘过程中收集和生成的所有关于我的个人数据”。在不涉密等特殊情况下下，你可以纳刀包括了个人简历、背调记录、面试官的对你的评分甚至是对你的综合评价。也就是说你终于不用猜自己到底为什么被拒绝了，面试官的评语会直接告诉你原因。

所以你要问我解决方案是什么。很简单，去加拿大的安大略省或者是去欧盟成员国求职。或者去新西兰，新西兰虽然不是欧盟国家，但是他们的《2020 年隐私法》也规定了求职者有这个权利。你去这些国家求职，就不会遇到沉默当拒绝、面试评价黑盒的问题了。

当然如果你说移民这种事儿太不现实了，希望在国内就解决。也可以的。你可以在下次《劳动法》修订的法律草案征求意见中表达这些观点，让我国的《劳动法》也采纳类似于加拿大或者是欧盟的措施。如果你觉得等下次《劳动法修订》太久了，也可以去人社部官网的部长信箱写意见信也是可以的。

以上就是两条切实可行的解决方案，无论哪一条走通了，都能解决“求职冷暴力”的问题。不知道各位觉得这两个解决方案如何呢？

还有上篇文章《离开平台之后，互联网人的能力还值多少钱？》中讲述关于工作过于细分、技能无法独立面向市场，定价权由公司掌握的问题。这个怎么解决呢？其实现在已经有托底方案了。

比如你被动失业了，一时半会儿也找不到工作，也可以去进行失业登记。在失业期间每个月可以领个两千块钱左右。缴纳失业保险十年的话，最长可以领 24 个月。在失业登记后，社区也会给你介绍工作，比如餐厅的服务员、保洁、保安什么的，月薪大约在三千左右，放心，肯定超过当地最低薪酬。如果你愿意去学点什么技能证书，还能享受一些补贴。

从此，你就从一个资深的互联网产品经理光荣转职成了小区保安，过上了与快递小哥相爱相杀的快乐生活。

哎呀，劳动不分贵贱，只是分工不同嘛。拿着 MacBook Pro 画高保真原型跟拿着穿着保安制服给业主说“出入平安”，一样是为人民服务。

这个就是当下的方案，事实上如果我们抛开收入不谈，放眼全世界大家都差不多。

在一个岗位上干上二十年，结果结构性失业，行业没了。或者以前是修 BP 机的，现在 BP 机被手机替换，技能过时了。这是每一个劳动者都有可能面临的问题。

发达国家无非就是将失业期间给予的津贴抬高，比如不低于在职时 70% 的工资。全社会的薪资收入鸿沟没那么大，产品经理月入两万，保安也能月入一万五，那转型去当保安也不是不能接受。又或者干脆去学一门永远不会失业的手艺，比如去当厨师、理发师。只要这世界上还有人要吃饭，炒菜机器人还不会做松鼠桂鱼；只要还有人要理发，理发机器人还不会染发。你就不会有找不到工作、技能无法被市场独立定价的风险。

这三个方案中，方案一：接受自己四十岁从产品经理转型当月入三千的保安；方案二：通过自身努力，大幅提升社会财富。抬升劳动价值，让最普通的劳动者也能过上体面的生活，月入一万五的保安也不是不行；方案三：找个时间去报个烹饪培训班，提前为失业做技能储备，哪天拿了大礼包走了，出门就可以入职公司对面的快捷餐厅。

不知道哪个是各位互联网从业人员觉得能接受的？

事实上，除了之前写的两篇文章外，还有许多描述现实压力的文章，也有很多这样的方案。问题是这些方案有多少是在坐的各位真能接受的？

有一些方案是你看着可以，实现起来难度极大的，比如移民；有一些方案是你看着就难受，可真到那天活不下去了，做不了也得做的，比如去送外卖。虽然美团早就不公布骑手的学历数据了，但根据以往数据以及部分第三方数据统计来看，本科以上的外卖骑手在外卖骑手中的占比已超过 5%。当下全国外卖骑手人数已超过一千万，5%，也就是有 50 万的本科以上的大学生在赚一单三四块的跑腿费。

十六年的学历教育，中考、高考层层选拔，他们肯定没想过自己最后要穿上黄袍去跑外卖。只是不少人生活确实有难处，跑外卖还是比保安赚的多一些。真到要骑上电动车在路上风驰电掣的时候，这个不是办法的办法，也就是那时唯一的解决方案了。

如果你想要的是那种自己不用付出太多，也不用承受太多伤害就能获得的一份完美解决这些困难的解决方案，很抱歉，我也没有。

而这些真正能落地执行，在现实中已经被无数人验证过可行的路径，似乎又是最伤人的。

所以，为什么那么多文章里，我只剖析原因，不给解决方案。

这，其实是我最后一丝的温柔。

昨天发了那篇《离开平台之后，互联网人的能力还值多少钱？》的文章后，有同学评论了一句：没有解决方案。我一下子想起在之前的文章《为什么你永远等不到 HR 的面试失败消息》中一个同学的评论。

其实两个同学表达的东西都差不多，就是当我把一些现象的原因剖析完之后，他们忽然发现好像我并没有给出一个解决方案，连最起码的面对各种不公的负面情绪输出都没有。

看完之后，似乎什么都做不了，只能叹一口气，无可奈何。这种深深的无奈有时候甚至限制了我文章的转播，毕竟——实在是太丧了。

那对于作者的我来说，我是真提不出方案吗？不是的，方案其实有很多。但这些方案拿出来，得到的都会只是一句“太理想了”。这就是我很佩服马前卒的一点，他提的那些方案没有几个是他依靠自身能推动的，但他就是愿意孜孜不倦、不厌其烦、反反复复地说。这颗大心脏真令我佩服。

我就差得多了。

比如我的文章《为什么你永远等不到 HR 的面试失败消息？》提到HR 总是沉默代表拒绝，你不问就永远在装死，有微信还能问一句，没有微信你连问的渠道都没有。作为一个求职者，除了你去求职的公司楼下堵 HR之外还有什么解决方法？

有的。加拿大的安大略省已经规定，符合条件的雇主在公开招聘岗位中面试候选人后，需要在面试或最后一次面试后的 45 天内，告知候选人是否被录用的通知。

还有欧盟，根据欧盟的《通用数据保护条例》规定，任何求职者都有权利要求获取“公司在招聘过程中收集和生成的所有关于我的个人数据”。在不涉密等特殊情况下下，你可以纳刀包括了个人简历、背调记录、面试官的对你的评分甚至是对你的综合评价。也就是说你终于不用猜自己到底为什么被拒绝了，面试官的评语会直接告诉你原因。

所以你要问我解决方案是什么。很简单，去加拿大的安大略省或者是去欧盟成员国求职。或者去新西兰，新西兰虽然不是欧盟国家，但是他们的《2020 年隐私法》也规定了求职者有这个权利。你去这些国家求职，就不会遇到沉默当拒绝、面试评价黑盒的问题了。

当然如果你说移民这种事儿太不现实了，希望在国内就解决。也可以的。你可以在下次《劳动法》修订的法律草案征求意见中表达这些观点，让我国的《劳动法》也采纳类似于加拿大或者是欧盟的措施。如果你觉得等下次《劳动法修订》太久了，也可以去人社部官网的部长信箱写意见信也是可以的。

以上就是两条切实可行的解决方案，无论哪一条走通了，都能解决“求职冷暴力”的问题。不知道各位觉得这两个解决方案如何呢？

还有上篇文章《离开平台之后，互联网人的能力还值多少钱？》中讲述关于工作过于细分、技能无法独立面向市场，定价权由公司掌握的问题。这个怎么解决呢？其实现在已经有托底方案了。

比如你被动失业了，一时半会儿也找不到工作，也可以去进行失业登记。在失业期间每个月可以领个两千块钱左右。缴纳失业保险十年的话，最长可以领 24 个月。在失业登记后，社区也会给你介绍工作，比如餐厅的服务员、保洁、保安什么的，月薪大约在三千左右，放心，肯定超过当地最低薪酬。如果你愿意去学点什么技能证书，还能享受一些补贴。

从此，你就从一个资深的互联网产品经理光荣转职成了小区保安，过上了与快递小哥相爱相杀的快乐生活。

哎呀，劳动不分贵贱，只是分工不同嘛。拿着 MacBook Pro 画高保真原型跟拿着穿着保安制服给业主说“出入平安”，一样是为人民服务。

这个就是当下的方案，事实上如果我们抛开收入不谈，放眼全世界大家都差不多。

在一个岗位上干上二十年，结果结构性失业，行业没了。或者以前是修 BP 机的，现在 BP 机被手机替换，技能过时了。这是每一个劳动者都有可能面临的问题。

发达国家无非就是将失业期间给予的津贴抬高，比如不低于在职时 70% 的工资。全社会的薪资收入鸿沟没那么大，产品经理月入两万，保安也能月入一万五，那转型去当保安也不是不能接受。又或者干脆去学一门永远不会失业的手艺，比如去当厨师、理发师。只要这世界上还有人要吃饭，炒菜机器人还不会做松鼠桂鱼；只要还有人要理发，理发机器人还不会染发。你就不会有找不到工作、技能无法被市场独立定价的风险。

这三个方案中，方案一：接受自己四十岁从产品经理转型当月入三千的保安；方案二：通过自身努力，大幅提升社会财富。抬升劳动价值，让最普通的劳动者也能过上体面的生活，月入一万五的保安也不是不行；方案三：找个时间去报个烹饪培训班，提前为失业做技能储备，哪天拿了大礼包走了，出门就可以入职公司对面的快捷餐厅。

不知道哪个是各位互联网从业人员觉得能接受的？

事实上，除了之前写的两篇文章外，还有许多描述现实压力的文章，也有很多这样的方案。问题是这些方案有多少是在坐的各位真能接受的？

有一些方案是你看着可以，实现起来难度极大的，比如移民；有一些方案是你看着就难受，可真到那天活不下去了，做不了也得做的，比如去送外卖。虽然美团早就不公布骑手的学历数据了，但根据以往数据以及部分第三方数据统计来看，本科以上的外卖骑手在外卖骑手中的占比已超过 5%。当下全国外卖骑手人数已超过一千万，5%，也就是有 50 万的本科以上的大学生在赚一单三四块的跑腿费。

十六年的学历教育，中考、高考层层选拔，他们肯定没想过自己最后要穿上黄袍去跑外卖。只是不少人生活确实有难处，跑外卖还是比保安赚的多一些。真到要骑上电动车在路上风驰电掣的时候，这个不是办法的办法，也就是那时唯一的解决方案了。

如果你想要的是那种自己不用付出太多，也不用承受太多伤害就能获得的一份完美解决这些困难的解决方案，很抱歉，我也没有。

而这些真正能落地执行，在现实中已经被无数人验证过可行的路径，似乎又是最伤人的。

所以，为什么那么多文章里，我只剖析原因，不给解决方案。

这，其实是我最后一丝的温柔。