说实话，B站的HR挺不专业的，我之前面着面着就没后续了，对，就真的没后续了。

通知5点开始面试，然后5点半了人都没来，HR说等等。等到6点钟，人还没来，然后我就回家了。

在“等等”之后后杳无音讯。

就事论事，如果这事如这个博主所言，那这个人力比大多数人都懂得字母站的基本盘，只不过话说的太直白。另一个角度来看，国内的内容平台和社区深谙流量套路，话题还需要人来讨论，而想要火，就得依靠带情绪的人带着情绪来讨论话题，想必这就是此人所说的loser了。

然而这个人力暴露了字母站的价值导向，以及作为人力面试交流的业余。可能是觉得候选人不错准备收了，所以就把话说开了，在我们这些旁观者眼里，感受就不是很好了。

之前在小红书看到了这条，最大的疑惑是HR聊业务和用户，很少见啊。之前从专业分工上说，HR面环节的核心是资格审查、人才匹配度和预期了解，而图示中对话显然偏题了。

金轮法王 发表于 2022-8-3 09:52

之前在小红书看到了这条，最大的疑惑是HR聊业务和用户，很少见啊。之前从专业分工上说，HR面环节的核心是资 ...

还真是真的。

胭惜雨 发表于 2022-8-3 10:01

还真是真的。

壮士频出惊人语=。=

惊呆我，多少有点偏见+傲慢的那味道

阳仔 发表于 2022-8-2 19:21

就事论事，如果这事如这个博主所言，那这个人力比大多数人都懂得字母站的基本盘，只不过话说的太直白。另一 ...

我很怀疑很多社区内的争论是不是主办方自己操作的，引导用户情绪，引燃用户争议，可是这样的热度能带来的价值是什么？你会发现这些人吐槽的最凶，使用的粘性竟然也是最高。做社区遇到这样真的很难理解，人的行为总是超出人的预期。