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“广州坑货公司”的版本间差异
来自大厂乐乎
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|广州健康信息产业有限公司 | |广州健康信息产业有限公司 | ||
|1. | |1. 业务涉及传销，蓝图商城是传销App，体安手表是传销商品； | ||
2. 职场PUA，传销你懂的，对开发各种压榨加班，对销售就忽悠交钱买东西； | 2. 职场PUA，传销你懂的，对开发各种压榨加班，对销售就忽悠交钱买东西； | ||
3. 随意开人招人，就是纯粹把人当工具，用完就扔； | 3. 随意开人招人，就是纯粹把人当工具，用完就扔； | ||
| 第117行： | 第117行： | ||
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|丽晶软件 | |丽晶软件 | ||
|压薪资, 公司很扣, 技术根本用不上, | |压薪资, 公司很扣, 技术根本用不上, 主要就是sql, 年终奖说的再多也就给5000, 吹水画大饼, 人事说的话别相信 | ||
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| 第125行： | 第125行： | ||
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|广州康程软件（王*文） | |广州康程软件（王*文） | ||
|内部管理混乱，开发进度把控不明，需求不明朗，没有原型图， | |内部管理混乱，开发进度把控不明，需求不明朗，没有原型图， 欠薪，公司失信执行，法人限 | ||
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|广州生命码科技有限公司 | |广州生命码科技有限公司 | ||
|当天bug需要当前测试并修复 | |当天bug需要当前测试并修复 但没有专门测试人员 是售后测试 每次到晚上6点多才开始测 我没有8点之前下班过 最迟凌晨一点半 没任何补偿 | ||
无偿加班 无论什么时候 线上发现问题就被要求远程修改 | 无偿加班 无论什么时候 线上发现问题就被要求远程修改 | ||
我再这家公司三个月 试用期三个月 第三个月还剩一个星期转正时候被要求很多加班 项目完成后被辞退 老员工透露不是第一次这样搞了 | 我再这家公司三个月 试用期三个月 第三个月还剩一个星期转正时候被要求很多加班 项目完成后被辞退 老员工透露不是第一次这样搞了 | ||
| 第183行： | 第183行： | ||
|哥们A：1、12薪改15薪，降低月薪，抽去年终； | |哥们A：1、12薪改15薪，降低月薪，抽去年终； | ||
2、午休1小时，公司抠，每年团建经费每人100块。 | 2、午休1小时，公司抠，每年团建经费每人100块。 | ||
3、公司极其形式化，流程多，太多条条框框，kpi至上，很多项目为了kpi而kpi，要经常面向ppt开发，写计划，写总结汇报，拍领导马屁 | 3、公司极其形式化，流程多，太多条条框框，kpi至上，很多项目为了kpi而kpi，要经常面向ppt开发，写计划，写总结汇报，拍领导马屁 | ||
4、开发地位极其低，测试，产品是爹 | 4、开发地位极其低，测试，产品是爹 | ||
哥们B：12薪没有年终奖，每个月扣绩效，入职说是双休，周六还要去公司值班（每个同事都要轮班），午休一个小时，领导基本是管培生升上去， | 哥们B：12薪没有年终奖，每个月扣绩效，入职说是双休，周六还要去公司值班（每个同事都要轮班），午休一个小时，领导基本是管培生升上去， | ||
| 第227行： | 第227行： | ||
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|广州大事件科技有限公司 | |广州大事件科技有限公司 | ||
|销售岗周一到周六9:00上到晚上10:00 | |销售岗周一到周六9:00上到晚上10:00 五险一金按最低标准购买，100块的公积金，用群里回复速度来定则绩效 | ||
面试时说一年两次调薪 几年一次薪都没有 没有调薪用各种理由搪塞 人员流动大 升职不加薪 加工作量 | 面试时说一年两次调薪 几年一次薪都没有 没有调薪用各种理由搪塞 人员流动大 升职不加薪 加工作量 | ||
|面试过，当场说我们996要不要来 | |面试过，当场说我们996要不要来 | ||
| 第268行： | 第268行： | ||
|说好有绩效，入职后才知道没有绩效提成可言，没有合同给你签。 | |说好有绩效，入职后才知道没有绩效提成可言，没有合同给你签。 | ||
|不签合同太爽了吧，直接劳动仲裁拿两倍； | |不签合同太爽了吧，直接劳动仲裁拿两倍； | ||
这个你要举证什么的 不过应该挺容易的 但是你还是需要跑法院处理这事 | 这个你要举证什么的 不过应该挺容易的 但是你还是需要跑法院处理这事 这老板挺会恶心人的 | ||
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|广东准爸妈科孕健康管理有限公司 | |广东准爸妈科孕健康管理有限公司 | ||
| 第287行： | 第287行： | ||
|1、老板PUA，一天一个想法，美名其曰考验你，帮你提升自己能力，实际就是无脑pua，时不时暗示你没有加班 | |1、老板PUA，一天一个想法，美名其曰考验你，帮你提升自己能力，实际就是无脑pua，时不时暗示你没有加班 | ||
2、领导暗示招不到人加班就行 周六开会 经常迟发工资,医保公积金社保都敢拖着晚交,有员工医保断了无法用 | 2、领导暗示招不到人加班就行 周六开会 经常迟发工资,医保公积金社保都敢拖着晚交,有员工医保断了无法用 | ||
3、管理层没几个是真正想把事情做好的 经常做没有太大价值的定制功能只为尽快收钱给员工发工资 | 3、管理层没几个是真正想把事情做好的 经常做没有太大价值的定制功能只为尽快收钱给员工发工资 恶性循环 公司流水快断了 | ||
4、入职1个月左右才会签署劳动合同 | 4、入职1个月左右才会签署劳动合同 | ||
5、形式主义严重 | 5、形式主义严重 | ||
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|广州陶悦有限公司 | |广州陶悦有限公司 | ||
|上司恶心 | |上司恶心 内部竞争剧烈 人前一套 后一套 早下班就内涵你，又说不要求你加班 | ||
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| 第331行： | 第331行： | ||
|广州鸿亿防伪有限公司 | |广州鸿亿防伪有限公司 | ||
|年终奖分12期发，老板擅长pua，画饼，公司一年变几次组织架构，代码稳定性极差，有时候开发还得对接客户对接需求，经常加班，无双休， | |年终奖分12期发，老板擅长pua，画饼，公司一年变几次组织架构，代码稳定性极差，有时候开发还得对接客户对接需求，经常加班，无双休， | ||
由于代码稳定性差导致客户项目反工频繁。这几年公司一直走下坡路，福利变得越来越差。领导也没有领导能力与架构能力，导致产品质量与口碑越发差劲，奉劝各位同行入该公司需谨慎。有些项目没做好甚至大骂员工，有些员工也会摸鱼导致项目任务分摊不均衡，导致整个团队大部分人员离职。公司工资层级划分不清晰，职责不明确，有些人前端后端都不会给11k。有些人前端精通加薪无望只能给7k，领导无识别人才的能力, | 由于代码稳定性差导致客户项目反工频繁。这几年公司一直走下坡路，福利变得越来越差。领导也没有领导能力与架构能力，导致产品质量与口碑越发差劲，奉劝各位同行入该公司需谨慎。有些项目没做好甚至大骂员工，有些员工也会摸鱼导致项目任务分摊不均衡，导致整个团队大部分人员离职。公司工资层级划分不清晰，职责不明确，有些人前端后端都不会给11k。有些人前端精通加薪无望只能给7k，领导无识别人才的能力, 只认会加班的人。项目出了问题，首先找到对应的开发直接开骂开发是垃圾废物鸟人。 | ||
没有清洁工阿姨，加班后还要搞完卫生才能走，老板说：“一屋不扫， 何以扫天下”。动不动搞一些究极KPI考核制度，领导亲口说：“做又三十六 | 没有清洁工阿姨，加班后还要搞完卫生才能走，老板说：“一屋不扫， 何以扫天下”。动不动搞一些究极KPI考核制度，领导亲口说：“做又三十六 唔做又三十六，看来要绩效挂钩了，以后大家看菜吃饭”。 | ||
年终聚餐，领导为了花更少的钱给大家最大的福利，请大家吃自助餐，管饱，最后还要集体员工在流动的人群中站在一起合照。 | 年终聚餐，领导为了花更少的钱给大家最大的福利，请大家吃自助餐，管饱，最后还要集体员工在流动的人群中站在一起合照。 | ||
有些同事本来身体就不好，发病后部门主管见状偷偷下班不管，好在其他员工帮忙送去医院。 | 有些同事本来身体就不好，发病后部门主管见状偷偷下班不管，好在其他员工帮忙送去医院。 | ||
| 第338行： | 第338行： | ||
公司会给员工庆生，为了活跃气氛，领导领头向过生日的人索要红包，发群里抢，蛋糕就吃到一小块，倒贴100给公司。 | 公司会给员工庆生，为了活跃气氛，领导领头向过生日的人索要红包，发群里抢，蛋糕就吃到一小块，倒贴100给公司。 | ||
|我要笑死了兄弟哈哈你应该去写小说 | |我要笑死了兄弟哈哈你应该去写小说 | ||
-哈哈哈哈哈哈笑死了 | -哈哈哈哈哈哈笑死了 | ||
-我写的都是真的 有聊天记录的 | -我写的都是真的 有聊天记录的 | ||
-要被笑死 | -要被笑死 | ||
| 第363行： | 第363行： | ||
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广州公司避雷 — — 转载自github项目[https://github.com/wthig/CNCompanyReviews wthig/CNCompanyReviews] | 广州公司避雷 — — 转载自github项目[https://github.com/wthig/CNCompanyReviews wthig/CNCompanyReviews] | ||
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