同一个部门，一边了解到他们正在大幅裁员，一边又在放出HC继续招人，好迷惑。这样做的意义是什么？求教各位大神。

我记得谁说过来着，核心问题在于国内互联网行业并不需要那么多资深人才，虽然是高新科技产业，但实际生产力还停留在密集劳动的层级上。简单来说包子铺不需要五星级大厨，找个农村大妈就够了。

所以干掉那些技术优秀的资深者，招来一群物美价廉的校招生或者实习生，简直是超划算。

大概是因为

1、员工质量优化：为了筛选过滤留下可以信赖的优质伙伴 搞不定的员工进行清退 然后补足位置

2、战略定位有问题：公司的战略定位不清晰 想哪打哪 所以总是放弃一个项目裁员 又想做其他的了又招人

3、了解行业信息：招聘的岗位本身是有人占坑的 为了了解更多的行业信息 所以开岗位招聘 这也是一种学习的手段

4、优化员工的另一种手段：提前储备岗位员工 替代原来的员工

辛巴Simba 发表于 2022-4-13 11:44

大概是因为1、员工质量优化：为了筛选过滤留下可以信赖的优质伙伴 搞不定的员工进行清退 然后补足位置2、战 ...

得观察裁员之后，大招聘的是哪些人。

现在不少公司裁员的是有工作经验的，招聘的都是应届生。

这里面也有一定特殊因素。

胭惜雨 发表于 2022-4-13 12:00

得观察裁员之后，大招聘的是哪些人。

现在不少公司裁员的是有工作经验的，招聘的都是应届生。

这里面也有 ...

其实就是已经搭好架子里 , 剩下的工作有手就行 , 初级就够了

changmen 发表于 2022-4-13 12:01

其实就是已经搭好架子里 , 剩下的工作有手就行 , 初级就够了

招聘应届生还有政策补助，性价比超高。

胭惜雨 发表于 2022-4-13 12:00

得观察裁员之后，大招聘的是哪些人。

现在不少公司裁员的是有工作经验的，招聘的都是应届生。

这里面也有 ...

咩 get

互联网大厂，如果指的是腾讯、阿里、京东、字节、拼多多这些企业，那一边招一边裁可太正常不过了。

招人的情况通常发生在：有风口了（比如区块链、云游戏、元宇宙等等）或者某个领导看中了某个领域，下定决心大干一场。

这时候基本上已经获得上层领导的支持，意味着这个风口或者领域在公司内可以以一个或者若干个项目的形式存在了。

有项目了下一步就是招人干活啊，这就是招人的情况发生了。

举个例子，比如阿里收购饿了么、开展本地生活业务、收购优酷土豆等等这些时候，必然就是招人的好时候。

裁员的情况通常发生在：上面说的这一个或者若干个项目在实际操作和运营过程和领导们想象的完全不一样。

这个完全不一样包括但不限于：项目发展稀烂，画饼画不下去了或者这个项目发展和公司战略不符。

通常情况下前者占了绝大多数。你仔细一想就非常正常，一般风口来的时候无数家企业都在做，凭啥就你成功？因为你是天选之人？别闹了。

当年共享单车大战就是最好的例子，一整屏的APP，最后活下来两家，还都被收购了。

于是乎整条业务线就被干掉了，这就是裁员。当然了，还有另一种裁员的方式，就是稳定维护型的项目。

反正外面的营收也不可能再增长了，那就砍人吧，少支出一点费用也算赚钱了。

以上这两种情况会在互联网大厂不断发生，因为大厂的逻辑就是不管这个事能不能成，反正我先砸个资源进去，成了皆大欢喜，不成要么换人再来一轮，要么就是这个方向不行。

譬如优酷，被阿里收购以后那里头的人是换了一茬又一茬，终于现在快不行了。传闻大文娱要被砍的这个传闻已经传了两年，不知道什么时候落地。

这就是一边招人一边裁员的真相。