今天是心态爆炸的一天，被组里的同事搞得怀疑自我了。

A同事，社招，毕业五年，入职2年，目前我在带。居家办公期间全天工作时间找不到人，合作方群里消息全部不回，打电话加急找不到人。今天又失踪一天，下午六点半终于联系到了人（我司七点下班），结果是刚刚睡醒。

所有布置的任务无限期delay，永远都是马上就要好了，永远交不了作业，最后实在看不下去了，活我都自己干完了，他又蹦跶出来说我在搞。绩效评估的时候成绩都是抄我的。我突然觉得 费心费力带这么个又懒又蠢的同事干什么，多点精力不如想想怎么搞外快…

有时候真是被气的不行，说话难免有点情绪，怕是在他眼里我还在pua他吧。

无奈这个人不是我招的，最后各种调整之后调给我带…真的是很怀疑当初是怎么面试进来的…

各位兄弟们，你们在带人的过程中有遇到什么糟心事吗？大家都是怎么处理的呢？

哇还能这么混日子的么？你们公司还招人不？我也想去混日子。

上面是开玩笑哈哈，这种工作态度不端正的，我建议还是尽快甩手，不然回头他搞砸了什么就都是你的锅，我有类似经历。

我建议也是尽快向上反馈，把人弄走，这就是个定时炸弹。不是不爆，时候未到。

赶紧甩手兄弟，这就是隐形炸弹，你随时都可能当背锅侠，屡教不改留着还干啥，又不搞慈善。

要不兄弟你考虑下我，来最早、走最晚、出活快、顺手连别人的活也能帮把，俗称卷王！！！

匿名者 发表于 2022-3-29 01:32

赶紧甩手兄弟，这就是隐形炸弹，你随时都可能当背锅侠，屡教不改留着还干啥，又不搞慈善。

要不兄弟你考虑 ...

有本事上大号！

想起来曾经也招到过一个坑货，核心就是想办法搞走他，先是和hr通好气，接下来布置任务以邮件的方式通知，回收工作也是让他走邮件，不再规定的时间做完工作就截图留着，同时考勤给他记录着，在任务完不成达三次，考勤有迟到早退的现象的时候约谈他，但凡有自尊心的坚持不了多久，如果是没自尊心的……就让hr来想办法吧，我没见过脸皮比城墙还厚的。

各种调整之后给你带，该不会是大家都想甩手不管这个人吧……

还是尽量向领导和HR反馈，留好工作相关的证据，尽快把人弄走吧。

他已经完全进入舒适区了 , 既没有危机感 , 也没有往上走的动力 , 所以干活最拖沓 , 我有个跟你差不多的同事 , 人称xx(公司名)太子 , 能力最差 , 态度最拽 , 但是在业务组待的最久 , 跟现在的管理层关系很好 , 所以大部分情况情况都睁一只眼闭一只眼

匿名者 发表于 2022-3-29 10:37

他已经完全进入舒适区了 , 既没有危机感 , 也没有往上走的动力 , 所以干活最拖沓 , 我有个跟你差不多的同事 ...

他自己说不定心里有数，故意而为之。