最近在看一些简历，发现好多教育行业的。基本上10个里面5个有教育行业的。

而每份简历的内容基本都是一个模板，大专毕业、2021年入行、负责社群SOP制定、负责网课课后服务、负责提高付费率。

真的是一模一样，感觉除了个人信息不一样，其他的都是同一模板。

一开始我还会打电话面试一下，结果发现确实每个人都一样，无论是思维逻辑还是做事方法，高度的流水线化。

看着几百份这种一模一样的简历。我在想，如此混乱的行业，凉掉是不是一种必然。

去年双减以后我听了一期播客，嘉宾是教培行业出来的，他是这样描述教培行业的（时间过去这么久，我也只记得大意了哈）：

传统的老师，一般年龄越大越资深，会以40岁左右的老师最受家长喜欢，这个年龄的老师教学经验丰富、人不古板、懂得如何与学生、同级、领导相处。这是经验、阅历、数十年的教学累计带来的。

教培行业的老师，是用一套完整的SOP取代了教学经验，老师们会校正逐字稿、懂得如何教授书本知识，在这个情况下，并且备课是所有同科目老师共同备课，如何在课里穿插笑话活跃气氛、如何提升教学效率都有一套非常完整的体系，这样的好处就是在教学经验方面，用完整的SOP就抹平了老教师数十年的经验。这样的坏处是老师并不是老师，只是一个上课的工具，因为今天你来上和明天他来上不会有任何区别。

原本课堂是学习知识与为人的地方，现在只是学习如何考取高分的地方。

很多结构性裁员的公司，在离职前leader都会组织一趟写简历的课….

轩辕苍月 发表于 2022-3-28 11:44

去年双减以后我听了一期播客，嘉宾是教培行业出来的，他是这样描述教培行业的（时间过去这么久，我也只记得 ...

毕竟这些学校的所谓老师，是不需要教师资格证的，只要敢照着说，谁都可以当老师，只要记忆力好，甚至可以不用明白自己讲的是啥，只要都背下来就行了。真是人均矮大紧。

前几年有红利的时候疯狂扩张，不限行业不限经验不限学历疯狂招人，统一的流水线教如何把粉丝引流到社群，社群如何做转化，疯狂扩张的背后人员的素质参差不齐，有时候为了招人干活门槛放的非常低，如今行业凉凉，这些只会做社群转化的人也没其他经验，市场消化了大半年还有很多人没找到工作吧，如今大厂也都勒紧裤腰带过日子了，这些人连外包也混不上，估摸着今年的公务员、教师编制、国企编制考试又要爆满了吧……

今天你吃了吗 发表于 2022-3-29 00:01

前几年有红利的时候疯狂扩张，不限行业不限经验不限学历疯狂招人，统一的流水线教如何把粉丝引流到社群，社 ...

我也想有一个编制T_T

说白了还是职业核心技能的问题。比如发传单这件事情，人海战术那肯定是能出效果的，态势好的时候大家都喜气洋洋「今天半个城没白跑」，但有一天公司都选择做h5做裂变了呢，个人经验的实际价值短板就暴露出来了。

所以有时候在做自我审视的时候，也要多看看是站在巨人的肩膀上呢，还是真的自己在成长。这也就是很多大厂同学面试动辄「我做了上千万的项目」，你一问发现...那是几百个人做出来的，而你的公司都只才十个人。