职场里，谁都有三亲的两热的，特别是一路干到三四十岁的主管或者是经理，总有自己一手培养出来的心腹。

当这样的BOSS空降你们部门，并带着自己的心腹过来的时候，作为与心腹平级的你应该怎么处理双方之间的关系呢？

同时，面对这么一个晋升加薪都排在前面的人，你是要继续等待机会，还是另寻高明呢？

本期得主：m2246958254

1.如果新Boss人好且能力强，那就想办法融入

2.如果新Boss人好能力不强，可以先苟着，慢慢看机会

3.如果新Boss人不好能力强，想法溜走

4.如果新Boss人不好专业能力差，想办法搞走他，搞不走就自己走

我没遇到过，如果遇到了我会看老板的态度。如果老板默认了，我就跑路；老板要是依旧信任我，我可能会守好自己的项目，坚持到底。老板的态度都是很明显的。

m2246958254 发表于 2022-3-22 15:44

1.如果新Boss人好且能力强，那就想办法融入

2.如果新Boss人好能力不强，可以先苟着，慢慢看机会

3.如果新Bo ...

融入这个部分最难的是，如果领导空降，那么他对所有人的信任都是0，增长速度是一样的。

但是一旦有了心腹，其他人的信任值是0，心腹的信任值是95。那么很自然是重要的事情都会交给自己人去做，心腹大人的底子好，拿的资源多，信任增长速度还快。其他人的增长速度反而就会被压低了，前面还有一个高山，不拿出200%的本事，就很难追上人家稳如泰山的地位。