昨天去面试某公司，自我介绍大概花了30秒

完了面试官问我，你知道公司的产品吗？

我说不知道，HR之前没有介绍过，我只知道公司的行业方向，但不清楚具体的产品，面试的时间也比较赶（确实很赶，第一天下午直接通知第二天去面试）

自此之后，面试官就开始源源不绝介绍他们的产品以及他们遇到的问题，我就一一提出我的想法和设想

全程面试官频繁前后翻那两页简历，愣是没有提出和过去经历或者经验相关的问题

完了还给留了3个题，题目是从现有环境社区冷启动的策略、运营规划和演进路径、落地方案

我似乎觉得……我有点被套方案了？但也不是很确定，有没有出谋划策的朋友帮忙看看应该怎么搞……

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3.18更新

更新后续，我提交了一个不算很落地的方案，只是思路和规划。约了下周面试了，应该不是骗方案的。可能面试官的表达让人有点不好的联想……

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3.22更新

更新后续，当天面完了总监和HR，聊的很愉快

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3.28更新

更新后续，收到了发offer前详细的沟通电话

该怎么说呢，比较奇幻的开头，但是有一个还很不错的结局吧

嗯，前段时间也一直在面试别人，作为面试官，我也有过类似的情况。说说我的想法，仅供参考。

1、先问是否了解自家产品，因为我司的产品体量还算可以，如果面试者知道这个产品，能减少后续的沟通成本。如果回答不知道的话，也没关系，我会提一个另外一个公司更大体量的产品，同样可以减少沟通成本。

2、遇到的问题，这个我也会问，比如产品出了一个什么问题，你会用什么思路来解题？这个问题其实我也没指望真的能有人回答的上来（毕竟我自己天天想都想不出方案）。关键是看面试者的问题拆解能力和逻辑能力。

3、完全不问过往经历的问题，嗯，我也有过，一般是过往经历跟岗位要求没啥关系。也没啥好问的，当然，我面的那个岗位是个基础执行岗，0-3年的那种。所以过往经验不匹配没所谓，我核心还是看基础素质。不过我会在前头说“因为你的经历我这边岗位不太用的到，所以过往工作经验我就不问了”。

4、留作业，这个我好像没做过，一般是“关于XXXX的问题，希望你好好想一想”。这时候我的潜台词是“我这关过了，这个问题没想好，下一关你也别想过。”想招一个合适的人不容易，能抬一手就抬一手了。

当然也见过，这个说了之后，后续面试还是一问三不知的。那就直接pass了。

大概就是这样。这是我自己做面试官的一些体验，仅供参考。

我从面试者的角度来看下这个问题：不知道是不是跟你说了接下来会在约时间，如果说了，大概率不是骗方案，我之前面试也面过一家做海外产品的公司，我个人没有海外经验，面试官觉得其他方面还可以，就留了题，说约个时间在聊一次。这种其实是面世者过往经验跟当前项目不太匹配，面试官留个作业，考下面试者对当前项目的理解，和一些思路。

楼主这种要到落地方案的少见，如果还没说约个时间在详细聊聊，个人觉得就是骗方案了。

今天你吃了吗 发表于 2022-3-16 16:37

我从面试者的角度来看下这个问题：不知道是不是跟你说了接下来会在约时间，如果说了，大概率不是骗方案，我 ...

一整套的方案是有点过分了，问一个方向还行。

没遇到过这种面试官，感觉有点离谱。传统企业上来就问业务问题的多，但都仅限于提问，不会交方案；为数不多交方案的几次，都是聊了一个来小时，从个人经历到业务现状最后留的。

楼主这个面试，主观感觉没什么诚意……给自己当思考题挺好，作业就别交了，特别想去除外。