来源：三米的运营书屋

如何拿到游戏运营offer？

在决定去找游戏运营的工作之前，希望各位小伙伴能够先问自己一个问题：你喜欢玩游戏吗？

如果回答是不喜欢，很少玩游戏，或者讨厌玩游戏。那么基本上游戏运营就和你无缘了，或者说，游戏行业和你无缘。若为了高薪岗位而做的选择，恐怕并不是一个很好的尝试。热爱游戏的人未必能够在这条道路上坚持，更何况不喜欢游戏的人呢？

去面试的同学，每个人在面试官眼里都像是游戏角色战力表，里面各个战力维度对应的就是你的个人能力和属性，分别是学历、专业、实习经历、比赛经历，项目经历、求职作品、专业知识、游戏理解、运营思维等…思考下自己在这些方面，都有多少分。

之前的几篇文章都是思维认知上的知识，这篇文章更多是在实操层面给出大家建议，妥妥的小白游戏运营入门实操指南了。

1、查找各大招聘网站，查找游戏运营岗位jd，提炼共同要素

经过一番查找之后，得到一个“想去公司清单”，然后根据这些岗位逐个进行投递简历和准备面试吧～

至于游戏运营的分类，请看我们之前合集的内容。这里做一个简单举例：

--------------游戏运营岗位要求--------------

【岗位职责】

1、深入体验游戏，协助测评、分析和接入游戏产品，关注和对比分析同类型产品，收集用户反馈，反馈研发调优；

2、负责游戏日常更新，针对游戏版本进行多维度分析，并对版本效果进行总结，给出版本分析效果；

3、负责游戏的整体数据分析需求，并根据数据分析结果，及时反馈项目组进行游戏优化；

4、协调公司内部各部门之间的接口及沟通工作，保证手游的正常运营;

5、版本提审及新包上架等基础内容。

【核心素质】：综合素质优、学习能力强、游戏体验感、责任心。

1、热爱游戏、游戏理解能力强，游戏经验丰富，有意愿在游戏行业发展；

2、性格积极乐观，交际能力协调能力强，能有效推动与研发的沟通工作；

3、自我学习和探索欲较强。

4、抗压能力强，有责任心

【优先经历】：

1、在游戏市场/运营/客服行业内经验者优先。

2、游戏经历丰富，游戏理解能力强（有长期体验及大款付费游戏经历加分）。

2、游戏行业基本知识了解：游戏产品类型公司、岗位常见词条定义

• 了解当下游戏行业的产业链（宏观角度）

• 了解游戏研发公司里游戏运营所处位置，可以翻看之前合集内容，或者再看看理解下图：

在一家研运公司里面，运营属于发行线上的岗位。

• 了解游戏行业目前全国乃至全球的局势。各大公司的代表作、公司排名等。

• 了解游戏公司的排名，可以关注APP Annie

• 了解游戏公司，这里汇集了所有游戏公司名字。

• 了解游戏运营词条定义。游戏运营工作中也常用到一些专业术语，最后列举出一些常用的术语供大家参考：

DAU：活跃用户

ARPU：每活跃用户收入

ARPPU：每付费用户收入

DAU：日活跃用户

MAU：月活跃用户

PCU：最高同时在线人数

LTV：生命周期价值

ROI：投资回报率

KPI：关键绩效指标

PGC：专业生产内容

UGC：用户生产内容

GM：游戏管理员

3、游戏运营简历准备

这里给一份简历参考。注意写简历的重点。

那如果是校招的同学，没有游戏行业相关的经验，应该如何快速拿到offer，从众多候选人中脱颖而出呢？我们之前的文章中介绍过游戏运营的技能树。大家在写简历的时候，就应该从过往的做过的事情中，往这些方面去靠拢。 多体现你对游戏的理解：玩过很多游戏、总结游戏优缺点、哪款游戏推广营销 多体现你对运营的理解：运营过公众号、抖音号、小红书、 多体现你对运营的实操：策划过校园活动、写过活动方案、 多体现你的软实力：组织过活动、沟通协调

还有一种让面试官对你刮目相看的做法，那就是直接丢作品集。或者项目成果、方案策划案。这里的项目、方案并不一定是你要参与的，你可以通过动脑思考进行整理出来。比如

1、实习的时候参与的某款游戏产品的运营策划案

2、假如让我策划《原神》（或你自己喜欢的某款游戏）的中秋节运营活动，我会这样做。

3、5款/10款MOBA游戏/ARPG的竞品分析报告

4、原神（或公司某款主打产品）的系统拆解和体验报告

5、过去3个月，我为成为游戏人，交过的学费做过的事情列举。

……

等等，这些作品直接打印出来，或者放在公域链接发给面试官扫码访问，都是不错的结果证明。会让面试官留下深刻印象，可以说是大大加码了成功概率。

至于简历如何撰写，关键词突出法、倒金字塔法等等，那又是另外的篇章了，这里也不展开说。

感兴趣可以留言或者私聊三米小助理，把简历发过来，我可以帮忙改改。

4、游戏运营笔试题准备

这里附一份完整的游戏运营笔试题，仅供参考，也可以在网上多搜索下笔试题。下面题目是2020年的题目，不过问题思路是可以对应看看的。

一、游戏常识题目：

1、MMORPG的完整正确的中文游戏类别解释是（A）

A.大型多人在线角色扮演游戏

B.多人在线互动角色游戏

C.大型多人在线动作游戏

D.大型多人联网角色扮演游戏

5、游戏运营面试题准备

--------------游戏运营面试题目 1--------------

1、自我介绍（考核点：是否逻辑清晰、与岗位有关联、求职意愿）

2、—在老师和同学/同事和上级眼中你分别是什么样的人（有没有分开回答，个人是否多面丰富，个人优缺点）

3、【学生】你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？描述下你的校园生活。课余时间做什么事情呢？（看工作延伸性）

4、【职场】分享一段工作经历，你做了什么业绩？这段工作中，你最不喜欢做什么事情。为什么离职？短期1-3年的职业规划是什么？（匹配避雷区）

5、在这个经历中，有没有遇到不顺利的事情。负面情绪是怎么化解的？压力是怎么化解的？（抗压能力）

6、为什么应聘我们公司？这个岗位？（看个人动机，内驱）

7、喜欢玩游戏吗/手游吗？每天会花费多少时间进行游戏体验？正在玩什么游戏？这款游戏为什么吸引你？会为了玩游戏做些什么努力的事情？充过值吗？充值和没充值的区别是什么？（游戏体验感和专研性）

8、你什么时候可以开始工作？你现在还考虑其他的工作吗？还有其他问题吗（结束）

总结，大家在准备这个面试的时候，多回顾下这个岗位的招聘要求，针对游戏运营需要的能力进行侧重表达，越贴近岗位需求则越容易通过。也就是突出自己的加分项啦。

当然，更多时候，面试是灵活的，小伙伴比较优秀的情况下，即便投递的是A岗位，但是面试官为了留住人才，也会在面试结束后，改变你的面试路线，推荐到B岗位的业务部门进行面试。

6、等待录取通知

这个阶段，就是每次面试完了之后，都对应复盘下。哪些问题不懂或者存在知识盲区的，回去补补课。

关于拿到Offer之后：

1.选择offer需要考虑的点：薪酬、发展空间、公司模式、地域、自身想法

2.怎么拒offer和接offer。这个也是一个技巧点。

3.提前实习-入职后需要注意-观察的点（重点）。

下一篇文章，我们讲讲，小白如何成为游戏运营？之运营小白如何规划个人成长

作者：三米的运营书屋

来源：鸟哥笔记

原文地址：https://www.niaogebiji.com/article-627300-1.html

来源：三米的运营书屋

如何拿到游戏运营offer？

在决定去找游戏运营的工作之前，希望各位小伙伴能够先问自己一个问题：你喜欢玩游戏吗？

如果回答是不喜欢，很少玩游戏，或者讨厌玩游戏。那么基本上游戏运营就和你无缘了，或者说，游戏行业和你无缘。若为了高薪岗位而做的选择，恐怕并不是一个很好的尝试。热爱游戏的人未必能够在这条道路上坚持，更何况不喜欢游戏的人呢？

去面试的同学，每个人在面试官眼里都像是游戏角色战力表，里面各个战力维度对应的就是你的个人能力和属性，分别是学历、专业、实习经历、比赛经历，项目经历、求职作品、专业知识、游戏理解、运营思维等…思考下自己在这些方面，都有多少分。

之前的几篇文章都是思维认知上的知识，这篇文章更多是在实操层面给出大家建议，妥妥的小白游戏运营入门实操指南了。

1、查找各大招聘网站，查找游戏运营岗位jd，提炼共同要素

经过一番查找之后，得到一个“想去公司清单”，然后根据这些岗位逐个进行投递简历和准备面试吧～

至于游戏运营的分类，请看我们之前合集的内容。这里做一个简单举例：

--------------游戏运营岗位要求--------------

【岗位职责】

1、深入体验游戏，协助测评、分析和接入游戏产品，关注和对比分析同类型产品，收集用户反馈，反馈研发调优；

2、负责游戏日常更新，针对游戏版本进行多维度分析，并对版本效果进行总结，给出版本分析效果；

3、负责游戏的整体数据分析需求，并根据数据分析结果，及时反馈项目组进行游戏优化；

4、协调公司内部各部门之间的接口及沟通工作，保证手游的正常运营;

5、版本提审及新包上架等基础内容。

【核心素质】：综合素质优、学习能力强、游戏体验感、责任心。

1、热爱游戏、游戏理解能力强，游戏经验丰富，有意愿在游戏行业发展；

2、性格积极乐观，交际能力协调能力强，能有效推动与研发的沟通工作；

3、自我学习和探索欲较强。

4、抗压能力强，有责任心

【优先经历】：

1、在游戏市场/运营/客服行业内经验者优先。

2、游戏经历丰富，游戏理解能力强（有长期体验及大款付费游戏经历加分）。

2、游戏行业基本知识了解：游戏产品类型公司、岗位常见词条定义

• 了解当下游戏行业的产业链（宏观角度）

• 了解游戏研发公司里游戏运营所处位置，可以翻看之前合集内容，或者再看看理解下图：

在一家研运公司里面，运营属于发行线上的岗位。

• 了解游戏行业目前全国乃至全球的局势。各大公司的代表作、公司排名等。

• 了解游戏公司的排名，可以关注APP Annie

• 了解游戏公司，这里汇集了所有游戏公司名字。

• 了解游戏运营词条定义。游戏运营工作中也常用到一些专业术语，最后列举出一些常用的术语供大家参考：

DAU：活跃用户

ARPU：每活跃用户收入

ARPPU：每付费用户收入

DAU：日活跃用户

MAU：月活跃用户

PCU：最高同时在线人数

LTV：生命周期价值

ROI：投资回报率

KPI：关键绩效指标

PGC：专业生产内容

UGC：用户生产内容

GM：游戏管理员

3、游戏运营简历准备

这里给一份简历参考。注意写简历的重点。

那如果是校招的同学，没有游戏行业相关的经验，应该如何快速拿到offer，从众多候选人中脱颖而出呢？我们之前的文章中介绍过游戏运营的技能树。大家在写简历的时候，就应该从过往的做过的事情中，往这些方面去靠拢。 多体现你对游戏的理解：玩过很多游戏、总结游戏优缺点、哪款游戏推广营销 多体现你对运营的理解：运营过公众号、抖音号、小红书、 多体现你对运营的实操：策划过校园活动、写过活动方案、 多体现你的软实力：组织过活动、沟通协调

还有一种让面试官对你刮目相看的做法，那就是直接丢作品集。或者项目成果、方案策划案。这里的项目、方案并不一定是你要参与的，你可以通过动脑思考进行整理出来。比如

1、实习的时候参与的某款游戏产品的运营策划案

2、假如让我策划《原神》（或你自己喜欢的某款游戏）的中秋节运营活动，我会这样做。

3、5款/10款MOBA游戏/ARPG的竞品分析报告

4、原神（或公司某款主打产品）的系统拆解和体验报告

5、过去3个月，我为成为游戏人，交过的学费做过的事情列举。

……

等等，这些作品直接打印出来，或者放在公域链接发给面试官扫码访问，都是不错的结果证明。会让面试官留下深刻印象，可以说是大大加码了成功概率。

至于简历如何撰写，关键词突出法、倒金字塔法等等，那又是另外的篇章了，这里也不展开说。

感兴趣可以留言或者私聊三米小助理，把简历发过来，我可以帮忙改改。

4、游戏运营笔试题准备

这里附一份完整的游戏运营笔试题，仅供参考，也可以在网上多搜索下笔试题。下面题目是2020年的题目，不过问题思路是可以对应看看的。

一、游戏常识题目：

1、MMORPG的完整正确的中文游戏类别解释是（A）

A.大型多人在线角色扮演游戏

B.多人在线互动角色游戏

C.大型多人在线动作游戏

D.大型多人联网角色扮演游戏

5、游戏运营面试题准备

--------------游戏运营面试题目 1--------------

1、自我介绍（考核点：是否逻辑清晰、与岗位有关联、求职意愿）

2、—在老师和同学/同事和上级眼中你分别是什么样的人（有没有分开回答，个人是否多面丰富，个人优缺点）

3、【学生】你为什么要申请一个和你专业无关的职位呢？描述下你的校园生活。课余时间做什么事情呢？（看工作延伸性）

4、【职场】分享一段工作经历，你做了什么业绩？这段工作中，你最不喜欢做什么事情。为什么离职？短期1-3年的职业规划是什么？（匹配避雷区）

5、在这个经历中，有没有遇到不顺利的事情。负面情绪是怎么化解的？压力是怎么化解的？（抗压能力）

6、为什么应聘我们公司？这个岗位？（看个人动机，内驱）

7、喜欢玩游戏吗/手游吗？每天会花费多少时间进行游戏体验？正在玩什么游戏？这款游戏为什么吸引你？会为了玩游戏做些什么努力的事情？充过值吗？充值和没充值的区别是什么？（游戏体验感和专研性）

8、你什么时候可以开始工作？你现在还考虑其他的工作吗？还有其他问题吗（结束）

总结，大家在准备这个面试的时候，多回顾下这个岗位的招聘要求，针对游戏运营需要的能力进行侧重表达，越贴近岗位需求则越容易通过。也就是突出自己的加分项啦。

当然，更多时候，面试是灵活的，小伙伴比较优秀的情况下，即便投递的是A岗位，但是面试官为了留住人才，也会在面试结束后，改变你的面试路线，推荐到B岗位的业务部门进行面试。

6、等待录取通知

这个阶段，就是每次面试完了之后，都对应复盘下。哪些问题不懂或者存在知识盲区的，回去补补课。

关于拿到Offer之后：

1.选择offer需要考虑的点：薪酬、发展空间、公司模式、地域、自身想法

2.怎么拒offer和接offer。这个也是一个技巧点。

3.提前实习-入职后需要注意-观察的点（重点）。

下一篇文章，我们讲讲，小白如何成为游戏运营？之运营小白如何规划个人成长

作者：三米的运营书屋

来源：鸟哥笔记

原文地址：https://www.niaogebiji.com/article-627300-1.html