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所以，优秀的销售人才是每一家企业的香饽饽。一家企业的快速发展，离不开一支顶级销售队伍。以笔者自身举例：笔者曾是从销售干起，靠着自己的努力成为公司的销售top1，而且先后打破了公司的多项销售记录，20多岁的年龄就实现了有车有房的小目标。
记住：顶级销售人才是选出来的
企业里只有销售是利润，其他都是成本。
所以，优秀的销售人才是每一家企业的香饽饽。
一家企业的快速发展，离不开一支顶级销售队伍。
选人、用人、育人、留人，
选对人是第一位的，比培养人重要100倍。
所以，记住：顶级销售人才是选出来的，而不是培养出来的。
企业如何识别并选出顶级销售？
顶级销售人员身上都有哪些特质？
以笔者自身举例：
笔者曾是从销售干起，靠着自己的努力成为公司的销售top1，而且先后打破了公司的多项销售记录，20多岁的年龄就实现了有车有房的小目标。
通过对公司的顶级销售研究发现，他们都有这几大特质：
顶级销售都有强烈的企图心，都有想成就一番事业的强烈渴望，并愿意为此付出超出常人的努力。
顶级销售都有敢打敢冲的野性，遇到困难不是逃避，而是迎难而上。
顶级销售都有良好的悟性，善于总结问题，找出最优解。
笔者发现，大部分顶级销售二十三四岁加入公司干销售，25-27岁做出顶级业绩。
大专学历到普通二本，出身在农村或城乡结合部的人，最容易成为顶级销售。
以阿里巴巴举例：
阿里巴巴曾经从公司3 000名销售中找出1 355个业绩中等以上的销售人才，然后从中挑选出118名顶级销售，对他们进行了一次大规模调研。
发现顶级销售身上具有这7大特质：
绝大多数顶级销售进公司时的年龄为25-28岁，有一定的工作经验。
顶级销售的籍贯排名依次是湖南、江西和浙江。
学校和专业五花八门，70%以上是大专和中专学历。
三、四线城市的城镇户口居多，因为这部分人群改变命运的欲望最强烈。
顶级销售有一个共性：目标感很强，比如对于什么时候买车、买房、结婚等有清晰的计划。
顶级销售喜欢自己掌控话语节奏，把控话语权，甚至在回答完问题之后还会主动提出结束谈话。
普遍能够坚持，这是一个很重要的特质。
这7个顶级销售特质，叫作“北斗七星”。
如果你公司也迫切想要打造一支顶级销售队伍，千万不要幻想着靠自己的培养能把一个不适合做销售的人变成顶级销售。
顶级销售一定是选出来的，不妨参考阿里巴巴的做法，从上面这几个方面下手。
切记：
选拔顶级销售时，有一个问题要问一问：
你的梦想是什么？
作者：运营那些事儿
来源：鸟哥笔记
原文地址：https://www.niaogebiji.com/article-625210-1.html | 
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