|
近期，一名万兴科技前员工达文西（化名）在B站等社交媒体平台连续发布其向公司维权的视频，总播放量达70多万。在他晒出遭遇强制加班的证据时，很多人同情他的遭遇，并支持他维权。他追拍质问该公司董事长吴太兵的视频画面，也引起广泛传播。 但“曝光”似乎并没有起到好的作用，达文西在最新发布的一条视频中声称，被公司高层主动约谈，却被要求删除在社交平台上发布的视频。他拒绝后，“一个壮汉出现抢夺我的手机并试图删掉视频。把我抱摔在地上，手指有出血，手臂有受伤，当街打人。”
https://www.bilibili.com/video/BV1uc411p7st/?spm_id_from=333.999.0.0 https://www.bilibili.com/video/BV14V4y1Z7NE/?spm_id_from=333.999.0.0 这个在B站上化名达文西的人，曾是上市公司万兴科技（SZ300624，股价83.9元，市值109亿元）的音频资源供应部总监。他称，去年底，在自己转正前，公司要求其转签“顾问合同”，“自愿”签万兴科技的离职合同。但截至目前，他并未收到“顾问费”以及高达190多个小时的加班费。他在社交平台展示以及向记者出示了公司高管内部群聊要求周六加班的证据，还有长期加班至晚上10点以后的记录。 前员工声诉涉及强制加班达文西最早在B站发布并引起关注的，是他在今年3月的一天中午，前往万兴科技向董事长吴太兵讨薪并拍下的视频。 当达文西追问何时能得到加班费，并质问加班是否合法时，画面中的吴太兵回应称：“你去劳动仲裁，他会告诉你是不是合法，我不能告诉你。”同时，他否认周末要求员工加班，“我从来没要求过”。达文西在视频中晒出吴太兵在公司内部群聊中要求周六加班的对话，并配上“打脸”等动效。 这条标题为“文西冒风险整顿职场”的视频发布后，截至目前，在B站上的播放量达40万，评论1500余条 或许是因为上述视频引起关注。据达文西介绍，4月14日早上，万兴科技高层主动约他见面，由于是对方主动联系，达文西以为追讨数月的薪酬有希望得到解决。当天中午，达文西前往深圳南山软件基地的一家咖啡馆等着与万兴科技高管协商加班费的补偿问题。 但落座后，对方首先要求一起拿出手机放到隔壁桌上，不要录音。他没有提及加班费，而是问：“你删掉视频多少钱，开个价。”达文西回应道：“我的加班费是多少，你们给我。”而对方提出要达文西先删视频，因此协商不成。但达文西没想到，非但钱没拿到，自己还挨了一顿打。 “我起身要走，刚走了几步，一个一米八五的壮汉拦住了我，让我交出手机删视频，我不给就抢，然后把我抱摔在地上，抢走了手机。”据达文西介绍，“我见过他，他是吴太兵的司机兼保镖。”但对于该男子的身份，记者未能进一步核实。 当日下午，达文西拿着公安部门出具的（伤情）鉴定委托书到医院检查。谈及伤情，他表示：“手指有出血，手臂有受伤，倒是不严重，但影响太恶劣，当街打人。”当日晚间，达文西再次前往公安部门等待处理结果。期间，对方曾试图以“500元”和解，但被达文西拒绝。“打人成本很低。我现在想让他解释清楚，为什么保镖能在我跟他们高管谈崩了之后，掐着点出现？是谁告诉他我的地址？是谁指使他来的？” 达文西对记者表示，他在2022年6月22日入职万兴科技，据他介绍：“在职期间，几乎天天加班，很少晚上10点前能下班，一个月就一两回能6点下班，并且每周六必须来。我们所有干部都是这样。”
达文西提供的部分加班记录 对于周六强制加班的说法，吴太兵在前述视频中予以否认：“我从来没要求过。”但达文西提供的一则截图显示，在名为“管理干部总群”的群聊中，微信名为“吴太兵”的人士于2022年11月26日在群里通知所有人称：“再次提醒各位，周六我找人找不到的行为一定会记入管理干部的负面履职记录。”
随后一名高层在群里表示：“在年度各项工作收官季，业务大冲刺关键期，请全体管理干部拿出应有的状态。干部管理部门会通过动态干部发现机制，及时客观做好各项履职管理。周六有特殊情况的请务必书面报备干部管理部门且抄送相关领导。” 达文西表示，“负面履职记录就意味着你别想干了”。他还表示，自己的绩效考核一直不错，“有阶段性的B但最终考核都是A”。即便如此，在转正前的最后一天，公司还是让其签订了顾问合同。在信任万兴科技的前提下，达文西“自愿”签订了离职合同，并转“顾问”。
针对达文西所提的加班费，万兴科技回应称，万兴科技成立20年来，严格守法，诚信经营，从未拖欠员工薪资。根据公司制度规定，员工因工作需要可提交加班申请，经公司批准通过后按劳动法规定支付加班费。经公司查核，蔡某在职期间未曾提交任何加班申请，因此公司无法向其支付加班费。
前员工反映公司“加班文化”非常严重为了进一步了解万兴科技的加班情况，记者又联系到一位在今年3月离职的万兴科技前“干部”人员。她表示，“离职最根本的原因是，万兴强烈要求干部早上9点加班到晚上10点，叫做‘奋斗者’，工作时长要去掉中午1.5小时午休和傍晚40分钟的吃饭时间。周六还得去上班，但不叫加班叫‘学习’，干部不去学习意味着违反公司的规定。去年底，公司高层也开始反思，要求限定时长、规定时长的加班可能衍生形式主义的加班，为此，公司新研发一套管理方法，叫做‘三勤积分体系’，让大家自主去加班。” 据她介绍，三勤积分体系是指勤学习、勤分享、勤实践。“让员工疯狂去加班做项目，并写PPT材料说明项目要怎么做，向上级汇报，进行项目审核等，这些都是拖时长的东西。”
| 
每日抽签
收藏
转播
淘帖
