某个刚入行一年的朋友前段时间很恐慌，因为马上就要年底评绩效了。他们老板老用绩效来恐吓他手下的这十个同学。

　　

　　基本上开口就是“你当前的水平根本无法匹配XX这个职级，再这样下去，绩效可能就要给你打C了。”

　　

　　有意思的是，十个人的团队里，九个人都听过这句话。于是团队内人心惶惶，都担心一年到头无所获。

　　

　　我跟他说慌什么慌，再好的团队也有C，再烂的团队也有A。无论是C还是A都是有名额的，十个人的团队也就一个C，要分九个人，怎么着，还要去别的部门借C的名额吗？

　　

　　别的部门肯定愿意借，并大方的表示坚决不用还。但是对他这个领导有啥好处？十个人的小组，九个C，这根本不能证明员工能力不行，只能证明管理者蠢而已。

　　

　　所以放宽心，A是内定的，不要去争，C就看缘分就好了，也不需要去卷。大部分人拿的绩效还是B嘛。

　　某个刚入行一年的朋友前段时间很恐慌，因为马上就要年底评绩效了。他们老板老用绩效来恐吓他手下的这十个同学。

　　

　　基本上开口就是“你当前的水平根本无法匹配XX这个职级，再这样下去，绩效可能就要给你打C了。”

　　

　　有意思的是，十个人的团队里，九个人都听过这句话。于是团队内人心惶惶，都担心一年到头无所获。

　　

　　我跟他说慌什么慌，再好的团队也有C，再烂的团队也有A。无论是C还是A都是有名额的，十个人的团队也就一个C，要分九个人，怎么着，还要去别的部门借C的名额吗？

　　

　　别的部门肯定愿意借，并大方的表示坚决不用还。但是对他这个领导有啥好处？十个人的小组，九个C，这根本不能证明员工能力不行，只能证明管理者蠢而已。

　　

　　所以放宽心，A是内定的，不要去争，C就看缘分就好了，也不需要去卷。大部分人拿的绩效还是B嘛。