之前看到一个入职贴需要进行的准备

这次想学点离职经验

事件背景就是整组被优化掉 但是HR和部门领导还没约谈

离职前需要做好哪些准备应对呢？除了谈话时做好录音 

入职一年多不到 一年半 是1.5+1赔偿吗？

过了一年半是2，没到一年半是1.5。

然后其他都差不多，每天准时打卡，然后坚持所得就行。

胭惜雨 发表于 2022-8-2 14:28

过了一年半是2，没到一年半是1.5。然后其他都差不多，每天准时打卡，然后坚持所得就行。 ...

我们没有打卡 我也要每天打卡么

辛巴Simba 发表于 2022-8-2 14:29

我们没有打卡 我也要每天打卡么

没打卡就用手机拍一下到岗和下班时间。某些不体面的公司会以“在岗不足8小时”来拒绝赔偿。

1、确认你的五险一金是交到什么时候，包含不包含这个月

2、离职证明能不能正常拿到

3、赔偿一般是N或者N+1，通常情况下是当下走就是N+1，多留一个月就是N，这个看公司

4、录音，一定记得录音

5、涉及辞退和赔偿相关的一定会有一份书面文件，里面会写赔偿金额，要确认一下

6、看看公司内有啥资料是可以合法带走的，带走吧

轩辕苍月 发表于 2022-8-2 14:38

1、确认你的五险一金是交到什么时候，包含不包含这个月

2、离职证明能不能正常拿到

3、赔偿一般是N或者N+1 ...

如果有竞业协议 需要赔偿啥么 还是说不给钱就不生效

辛巴Simba 发表于 2022-8-2 14:48

如果有竞业协议 需要赔偿啥么 还是说不给钱就不生效

不给钱就不生效。

竞业是给钱的……你们公司还有这钱能给你么？

辛巴Simba 发表于 2022-8-2 14:48

如果有竞业协议 需要赔偿啥么 还是说不给钱就不生效

哈哈哈哈，启用敬业协议要给钱的，每月要给你发钱的那种，估计没这钱给你了吧

辛巴Simba 发表于 2022-8-2 14:48

如果有竞业协议 需要赔偿啥么 还是说不给钱就不生效

竞业协议签了≠生效。在离职时，公司会视情况（你所掌握的信息范围，岗位敏感性，职级等等），决定是否启动竞业协议。大部分是不启动的，公司没这闲钱管这破事。而启动也不要紧，公司会再找你协商竞业的时长和每月的补偿方案，双方达成一致才能启动竞业协议。