周末和@胭惜雨一起吃饭，聊起了最近遇到的一个很有意思的情况。

我们两个都是工作10年左右的老运营了，方向都在社区/内容这块。

于是面试时候经常会被cue到，你到底做的是活动运营or用户运营or内容运营or社区运营……

就该怎么说呢……挺无语的……

从感受上来说，能感觉到岗位越来越细分，越来越螺丝钉化。某些领域运营甚至有非常完整的SOP，人越来越趋向工具属性。

想听听大家怎么看待这个事。

我认为是没救了……

运气最好的情况下，是某个领导看上你这个人了，然后不拘一格。

或者自己创业，自己当老板，自然不用受此鸟气。

否则到了职场上，对运营工具人的认知几乎是牢不可破的。

今年我和其他人交流过很多次，现在招聘匹配度要求提升太多了。

就像帖子里说的，招聘方现在总是想要专研某个方向的人，综合反倒不是优势了。我18年求职的时间，并不是这样。至少在招聘的岗位介绍中，会说的更宽泛，例如有后台设计经验，有社区规划经验。

而今年看到的则是，有XX从0到1经验，有XX类社区设计经验、有XX工具设计经验等等，总之多了各种定语。

我之前在pmcaff讨论过一个问题，国内的互联网上是不是供大于求了。我当时回答的核心是，人的确是多的，但是企业需要的某方向的创新性人才不足。

对于这个问题，我的补充看法则是，企业不好做，为了节约人力成本，只好提升招聘要求，尽可能找到匹配的人，降低企业的成本。

这个我倒觉得不是螺丝钉化，是企业怕了。破局之法的话，我也只能说一直学习，别丧失信心吧。

补充一些新想法。

记得在第一份工作的公司，当时团队做手游平台和社区的时候，运营工作分成了平台运营、社区运营和用户运营。

因为我们本来做游戏门户网站，很多工作与之后的APP运营一脉相承，所以从前的网站运营和编辑直接转岗进入APP的各个运营岗位，我也是那个时候开始完整的产品生涯，之前倒是产品策划加产品运营一起做的。

今年我又去关注了前东家的招聘，以及不再是当初统一招聘的运营岗位，就像主楼里说的一样，分成了活动运营、用户运营、社区运营、平台运营等各个分支。

其实团队随着发展，各项工作比以前更专业和深入，也更具有针对性，从前那种综合型的工作变得更细化，这种现象也可以看作是产品发展起来了。

不过这种现象对求职者来说问题也很大。也许自己几年努力的方向随着发展弱化了，例如新崛起的更专业的新媒体运营，会造成人在工作中越来越聚焦于某个小方向，从个人来说确实不利于综合发展的。这也是我求职的一个问题，如果继续某个领域，就意味着失去了接触相关领域其他内容的机会，对企业来说可能更高效，对个人来说就未必了。

这几天又想了一下，想要在这种情况下提升综合能力，不能让当前对工作限制自己，主观上还是得想办法参与到同公司的其他对工作中，例如从前的我在做APP功能策划的同时也参与过活动功能策划。这个时候充分珍惜这样的机会，之后多做总结，分析价值与利弊。

不过这种机会终究是少的，还有一个方法也是我在探索的，通过和同行沟通交流，一起讨论分析不同产品，不同工作的流程与逻辑，结合自己的思考去总结创作，也是我目前在做的事。创作这事不要想着个人影响力的扩散，去更聚焦自己的思考深度与逻辑合理性。

然后则是主观上别限制自己，对于基础能力的巩固有助于拓展上层能力的上限。例如学习统计学有助于培养自己更客观的数据分析思路与方法，进而让自己的思考判断更加合理；了解心理学，社会学这一类社科知识，建立相对完善的用户分析基础思路，而非局限于经验之谈，有助于跨边界了解其他领域的知识。

有新想法，之后再继续补充。

阳仔 发表于 2022-7-20 18:37

补充一些新想法。记得在第一份工作的公司，当时团队做手游平台和社区的时候，运营工作分成了平台运营、社区 ...

这个卡点的关键不在于你会多少技能，而在于大多数公司只需要会一个专精技能的人。至于其他的方面可能是加分项，但也可有可无。

你会的越多，自然对薪资、职位也有自己的要求，这反而会跟用人方需求错位。所以找工作时反而不如那种只会一个技能的人。

而那种只会专精技能的人，在行业处于红利期的时候（比如满大街都在做直播时的直播运营）就会吃到大量红利。而当行业发生变化，比如直播行业下行，大家开始做短视频的时候，不转型，行业机会越来越少，现在做直播的也就那几家公司；想转型，就要降工资，降职位，还要被挑挑拣拣。

至于综合能力强的直播运营，在面试时被问道“我看你简历里没有短视频运营经验，为什么还开出这个薪资要求。”时，你说“虽然我的简历里没有这个部分，但是我看了很多文章，学习很多方法论以及一些个人见解。除此之外我甚至还在几个平台上有自己的个人号，总播放已经有30万了。”

面试官还是会发出一声嗤笑的。只有一个基础短视频运营岗，工资6000，爱干不干。

所以归根结底，不要干运营，去做产品吧。那条路宽广多了。斗鱼产品经理去抖音没人觉得有问题，哪怕从抖音出来去猿辅导也不会有人觉得有问题。但在运营那里，这已经是横跨三个岗位了。

胭惜雨 发表于 2022-7-20 19:05

这个卡点的关键不在于你会多少技能，而在于大多数公司只需要会一个专精技能的人。至于其他的方面可能是加分 ...

技能的学习和知识的积累当然是不能当作条件用于谈判的。

其实这种螺丝钉化我所说的建议都不能解决问题，只能算是帮助自己能争取机会的能力培养。

这现象我今年面试的时候遇到了非常多次，大部分企业看到我是游戏行业出来的，基本都没后文了。再看招聘要求，无一例外都是需要XXX工作经历。

但是我依然觉得不给自己设限学习是需要的，只不过这一点对于突破求职限制的作用有限，不代表对工作无用。

开发圈子里，早年php纵横天下，现在主流是java、go、node.js等等。

最后我还是觉得，真想一个行业深入发展，就做好降低期望入局的准备。我当初来广州就是选择了薪资低的工作，拒绝了去北京。只能像开发人员一样，跟着市场学习，做好重新开始的准备。这时候，我前面谈到的建议，就是帮助我重新开始的基础。

阳仔 发表于 2022-7-20 19:17

技能的学习和知识的积累当然是不能当作条件用于谈判的。其实这种螺丝钉化我所说的建议都不能解决问题，只能 ...

哎，如果实在没有合适的，趁年轻降低要求去做产品经理吧。如果会Java，当个程序员也行。

还是要比运营万金油的多。

胭惜雨 发表于 2022-7-20 19:20

哎，如果实在没有合适的，趁年轻降低要求去做产品经理吧。如果会Java，当个程序员也行。还是要比运营万金 ...

哈哈，都难。

天天被吐槽你要懂用户需求，各种专业名词一大串，但就是无法实现用户增长。天天就假装画画原型图，写点功能优化当工作。

都是万金油，都难呐。

阳仔 发表于 2022-7-20 18:37

补充一些新想法。记得在第一份工作的公司，当时团队做手游平台和社区的时候，运营工作分成了平台运营、社区 ...

我这几天在和不同的朋友聊天，有些朋友是还留在互联网行业，有些朋友是早三四年就已经跳出了这个行业。

有两句话会比较触动我：去找能赚钱的地方、世界不仅只有互联网。（说这句话的朋友义无反顾的去了医美平台哈哈哈哈哈，专门赚中年女性的钱）

所以我也在想，是不是可以跳出互联网的范畴去做技能的学习，这样面可能会宽一些~