其实做一个公司，真正是完全因为外部原因导致死亡是一件比较难的事情。所谓百足之虫死而不僵，只要内部足够稳定，是可以扛很久的（除了教育领域那种）。在公司的发展路径中，内斗才是真正的主旋律，以下就写一写我所知道的那些内斗小八卦。因为我还在这行混，所以就全匿名啦。

1、A做了活有成绩，但是是外人。B虽然啥也不是，但是跟着创始人打江山的。于是老板就等A做出了成绩，让B去接，A就不干了，B接了之后没多久项目也凉了。

2、C和D同样都是公司VP，各负责一个事业部，但还需要打配合。但是C和D互相不对付，于是C的需求D阳奉阴违，能拖就拖，能晚就晚，就是让C做不成。

3、E做了一个产品，靠自己的实力让项目做成了。要求升职加薪，老板就是不肯给，还要空降两级领导来压人。最后这个骨干离职，自己创业去了。

4、F和J，两个人在争老大的位置，两个人各负责一条业务线，但是有些互斥，资源只能给其中一条。一开始F风光无限，结果J忍辱负重拿出新产品干掉了F。F黯然辞职，但是以往那条业务线的人也被无限边缘，最后一个还算是有前途的项目被活活做成现金牛。

看心情待续……

第一条，有內味儿了。内斗真是无处不在啊，一问摇头三不知=3=

金轮法王 发表于 2022-7-1 11:31

第一条，有內味儿了。内斗真是无处不在啊，一问摇头三不知=3=

什么叫嫡系，嫡系就是好事儿不能落在外人手里。宁可拿过来自己亲手做死，也不能让外人拿去露脸。

埋头苦干有啥用，不如抱对大腿

我想起我前老板，以前某大厂总监，呆了十几年。我辞职的时候和我聊天，跟我讲了为什么作为元老出来创业，是因为当初他们那一批进去的，后来斗不过新来的，他们几个陆续被边缘化，然后一个一个都走了。

我的感触就是，这年头，专心做好事情的团队太难遇到了。不过我运气算好，至今还没遇到过内斗的团队。

阳仔 发表于 2022-7-2 23:20

我想去我前老板，以前某大厂总监，呆了十几年。我辞职的时候和我聊天，跟我讲了为什么作为元老出来创业，是 ...

一般情况下，内斗的下限级别是总监。几个执行和主管，也没啥内斗可言。