虽说每个人都有无限的可能 , 但总有一些人的成长速度远超其他人

同样的初级有些简历看起来光鲜亮丽 , 但是做事一无职业态度二无业务见解

你们有见过一些初见平平无奇 , 后续成长眼前一亮的新人吗 , 通常这类人有点什么特质

1、主动能力强，会自己来找我聊，而不用每天我抓着他聊；

2、发散能力强，举一反三，给一个点，自己去会思考出三个点；

3、不迷信权威，不认为领导说的话就一定是对的，会有自己的思考；

4、强迫症，在自己能想到、能做到的范围内，要做到最好；

5、不自恋，知道山外有山，人外有人，很谦虚；

6、主动学习，会自己找书或者内容看，并与他人进行分享讨论。

胭惜雨 发表于 2022-4-26 14:36

1、主动能力强，会自己来找我聊，而不用每天我抓着他聊；

2、发散能力强，举一反三，给一个点，自己去会思 ...

面试阶段能发现哪些特质

changmen 发表于 2022-4-26 15:06

面试阶段能发现哪些特质

1、发散能力

2、是否自恋

3、是否迷信权威

4、主动学习能力

最差的是那种什么都没想过，人云亦云，宛若浮萍被波浪推动的人。

想做什么不知道，想要什么不知道，未来什么样子没想过，没追求、没理想。

工作的原因是因为毕业了要有份工作。面试这个岗位是因为别的岗位他更不匹配。

m 住，来学习

胭惜雨 发表于 2022-4-26 15:12

changmen 发表于 2022-4-26 15:06面试阶段能发现哪些特质1、发散能力2、是否自恋3、是否迷信权威4、主动学 ...

补充一下吧，否则看着太干了。

1、发散能力：你问一个问题，看他是针对这个问题的回复，还是能围绕问题从三四个角度来分析问题。这点或者说可以算是拆解、逻辑能力。问1答1的不能算错，毕竟有人性格偏保守，可能会倾向于稳妥的问1答1.

2、是否自恋：这个在有互联网实习经验的应届生那里会比较常见，他们会觉得自己已经懂很多了，甚至其中某些人还会觉得自己已经洞察到了互联网的真实。自信和自恋要有所区分，自恋的人是听不进别人的话的，会固执的认为自己才是对的。

3、迷信权威：整个面试过程中看他是否会对自己的问题提出反问、或者直言不明白、理解有困难等行为。是否会对你拆分的逻辑和问题有自己的思考。

4、这个一般就在于平时有看什么书，再针对书中的一部分内容进行提问。以免“买了就是看了”的行为，当然这要求面试官的阅读量比较大啦。

胭惜雨 发表于 2022-4-26 16:15

补充一下吧，否则看着太干了。

1、发散能力：你问一个问题，看他是针对这个问题的回复，还是能围绕问题 ...

我补充一个，思考深度的一个提问。

可以针对他自己提出的自己了解和擅长的领域或者话题，去递进式的提问，看他对于他了解或者擅长的领域掌握到一个什么程度。

如果他在这样的领域见解和认知都很有限的话，在工作层面的理解大概率也会有限。

前提是你也得在这个领域比较了解，不然不知道怎么问。

轩辕苍月 发表于 2022-4-27 10:03

我补充一个，思考深度的一个提问。

可以针对他自己提出的自己了解和擅长的领域或者话题，去递进式的提问 ...

这个思路好

感觉我都符合，我是应届，是不是太自恋了哈哈

斜杠青年南大头 发表于 2022-4-27 12:10

感觉我都符合，我是应届，是不是太自恋了哈哈

5、不自恋，知道山外有山，人外有人，很谦虚

看来还是有一条不符合呀

胭惜雨 发表于 2022-4-27 12:41

5、不自恋，知道山外有山，人外有人，很谦虚

看来还是有一条不符合呀

只是在这说了一下而已，平常当然比较谦虚。

补充两个点

一是对工作的兴趣，虽然说起来有点假，但是技术方向的同学，很多出色的人都是对技术本身有很高的兴趣；

二是持续学习，只有持续学习才能不断进步；

最难的其实也是持之以恒，无论哪个方面，大多数人都是开始即结束。